RICARDO MATHEUS WAN-MEŸL
advogado
Ricardo Matheus Wan-Meÿl atuando em seu escritório de advocacia
DIREITO DO TRABALHO

Foi demitido ou teve seus direitos trabalhistas desrespeitados?

Atuação jurídica trabalhista com análise individualizada, orientação clara e conduta responsável. Conte o que aconteceu e receba orientação sobre os aspectos jurídicos envolvidos no seu caso.

Muitos direitos trabalhistas têm prazo prescricional. Quanto antes você entender a sua situação, mais opções permanecem disponíveis.

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atendimento individualizado
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advogado regularmente inscrito na OAB/PA sob o nº 33.007
Ricardo Matheus Wan-Meÿl, advogado

Sobre o advogado

Advogado com sólida atuação na área trabalhista, especializado na elaboração e análise de cálculos judiciais, tanto em ações individuais quanto coletivas, inclusive em processos envolvendo demissões em massa.

Atuação completa em processos desde o atendimento inicial até o cumprimento de sentença, com experiência em audiências, redação de peças, diligências, assessoria jurídica e gestão de prazos. Perfil técnico, organizado e comprometido com resultados concretos e ética profissional.

Atuação em todo território nacional.

Como funciona

1

Você conta o que aconteceu, de forma simples.

2

Analisamos os fatos e documentos relevantes.

3

Explicamos os caminhos juridicamente aplicáveis.

4

Você decide os próximos passos com segurança.

Exemplos de situações que atendemos

Estas são apenas algumas das mais comuns — cada caso é único, e a sua situação também pode ser analisada mesmo que não esteja na lista.

Verbas rescisórias e demissão
Análise das verbas recebidas na rescisão e dos direitos decorrentes do encerramento do contrato.
Vínculo sem carteira assinada
A relação de trabalho pode gerar direitos mesmo sem registro formal, conforme as circunstâncias.
Horas extras não pagas
Jornada excessiva sem o devido pagamento pode gerar diferenças salariais e reflexos.
Insalubridade e periculosidade
Exposição a agentes ou condições de risco pode gerar adicionais específicos.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Podem envolver consequências jurídicas e previdenciárias a serem avaliadas.
Assédio moral
Situações de constrangimento reiterado no ambiente de trabalho.
Rescisão indireta
Faltas graves do empregador podem justificar o rompimento do contrato pelo trabalhador.
FGTS não recolhido
A ausência de depósitos do FGTS pode ser cobrada judicialmente.
Dano moral trabalhista
Ofensas à honra ou à dignidade no ambiente de trabalho podem gerar indenização.
Justa causa indevida
Demissão por justa causa sem motivação legal pode ser revertida judicialmente.
Equiparação salarial
Funções idênticas exercidas para o mesmo empregador podem gerar direito a salários iguais.
Acúmulo e desvio de função
Exercer atividades além ou diferentes do cargo contratado pode gerar direitos específicos.

Perguntas frequentes

Tenho receio de que processar meu ex-empregador traga algum tipo de perseguição. Isso é possível?
A legislação protege quem busca seus direitos, e qualquer forma de represália por isso é vedada por lei. Antes de qualquer medida, fazemos uma análise da sua situação, para que você decida com segurança e saiba o que esperar em cada fase.
Vou ter que arcar com custos para dar entrada no processo?
Na maior parte dos casos, o trabalhador tem direito à gratuidade de justiça, dispensando qualquer pagamento inicial. Esse ponto pode ser esclarecido já na primeira conversa sobre o seu caso.
E se eu não tiver como comprovar o que ocorreu?
Conversas, testemunhas, documentos internos e até o histórico da empresa costumam ajudar a sustentar o caso. Avaliamos juntos o que você já tem disponível.
Já assinei os papéis da rescisão — ainda dá para questionar algo?
Sim. A assinatura da rescisão não significa renúncia a todos os direitos; determinadas verbas e situações continuam passíveis de contestação depois disso. Vale avaliar seu caso especificamente.
De que forma vou saber como o processo está andando?
O contato é direto e constante, com atualizações a cada etapa e disponibilidade para esclarecer dúvidas ao longo de todo o andamento — sem que você precise interpretar os trâmites sozinho.
Há algum risco em relatar detalhes do que aconteceu no meu trabalho?
Nenhum — toda conversa é tratada com sigilo. A análise inicial existe justamente para que você compreenda sua situação com segurança, sem qualquer compromisso.
É possível resolver sem recorrer à Justiça?
Em parte dos casos, sim: a negociação direta ou um acordo extrajudicial podem solucionar a questão sem necessidade de processo judicial. Avaliamos qual caminho faz mais sentido para o seu caso.
Já faz tempo que saí do emprego. Ainda posso buscar meus direitos?
Alguns direitos trabalhistas têm prazo para serem cobrados. Por isso, quanto antes sua situação for analisada, maiores as chances de você não perder nenhum direito por conta do tempo.
Preciso decidir na hora se vou entrar com o processo?
Não. A primeira conversa serve para você entender sua situação e as opções disponíveis, sem nenhuma obrigação de seguir adiante.
Preciso ir até um escritório para ser atendido?
Não é necessário. O atendimento pode ser feito de forma totalmente online, do início ao fim do processo.

Não deixe para entender seus direitos depois

Conte o que aconteceu e busque orientação profissional para avaliar a sua situação antes de tomar qualquer decisão.

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